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去年员工人均总报酬73万 奖金占比近19%创新高

(中央社
主计总处指出,企业僱用员工时,给付的总报酬涵盖「薪资报酬」与「非薪资报酬」,薪资报酬可细分为「经常性薪资」与「非经常性薪资」,前者指的是包括本薪、按月给付的固定津贴与奖金,一般惯称为月薪,后者则指年终奖金、年节奖金、全勤奖金、绩效奖金及加班费等薪资。
除了给付薪资,雇主另外须负担劳保、健保、退休金提拨等,这些便属于「非薪资报酬」,也可视为雇主的隐形成本。
据主计总处调查,107年全年受僱员工每人非薪资报酬10.2万元,加计薪资报酬62.9万元,总报酬为73万1千元,较106年增加2.5万元,年增3.6%。
进一步观察总报酬结构,107年受僱员工总报酬中,经常性薪资、非经常性薪资及雇主负担的非薪资报酬,所占比重分别为67.2%、18.8%、14.0%,其中非经常性薪资所占比重为历年最高,较106年增加0.9个百分点。
主计总处国势普查处副处长潘宁馨说明,去年不只厂商积极调薪,每月的经常性薪资增幅多在2%以上,且106年景气正处扩张阶段,使得厂商在107年发放较多年终奖金及绩效奖金,更推升了非经常性薪资增幅。
主计总处统计,107年薪资报酬中,经常性薪资增加1万2372元、年增2.6%,非经常性薪资增加1万752元、年增8.5%。
另外,关于非薪资报酬占比微降至14%,潘宁馨说明,当薪资报酬增幅扩大,多少会排挤到非薪资报酬的比重,不过长期而言,台湾法规是朝保障劳工权益的方向走,在政策推力下,非薪资报酬长期预料会呈现上扬的走势。
(编辑:杨凯翔)1080930
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